In unserer Arbeit halten wir uns an eine einheitliche, ethische, systematische, in der Praxis bewährte und qualitätsorientierte Vorgehensweise

• In umfassenden Gesprächen mit dem Kunden werden die unternehmerische Ausgangslage, die persönlichen wie die professionellen Anforderungen an einen neuen Mitarbeiter besprochen, erfasst und in einem Profil festgehalten. Ebenso werden Erwartungen und Zielsetzungen, welche wichtige Voraussetzungen für die Erfüllung der Position sind, darin aufgeführt. Diese Profile werden Ihnen von unseren Beratern erstellt und vorgelegt. 
• Unser Research-Team analysiert in enger Zusammenarbeit mit unseren Beratern den Markt. Potentielle Kandidaten werden identifiziert und auf einer Liste festgehalten, welche mit dem Klient besprochen wird. 
• Mögliche Kandidaten werden immer persönlich und direkt von unseren Beratern angesprochen. 
• In persönlichen Gesprächen zwischen Kandidat und unseren Beratern werden die Fähigkeiten sowie die Fach- und Sozialkompetenzen für die zur Diskussion stehende Position geprüft. 
• Geeignete und interessierte Kandidaten werden auf einer Shortlist festgehalten, welche mit dem Kunden besprochen wird.
• Die Vorstellung von Kandidaten beim Kunden erfolgt persönlich durch unsere Berater.
• Mit Referenzbefragungen und Assessments runden wir das Persönlichkeits-profil des geeigneten Kandidaten ab.
• Ein Mandat ist formell dann abgeschlossen, wenn zwischen Klient und Kandidat ein Arbeitsvertrag unterzeichnet ist.
• Im Sinne unserer Qualitätskontrolle und unseren Garantiebestimmungen bleiben wir mit Klient und Kandidat in Kontakt, um sicherzustellen, dass sich die Integration und Zusammenarbeit wie vorgesehen nachhaltig entwickelt.
• Während des gesamten Selektionsprozesses stehen unsere Berater mit dem Klient in Kontakt und informieren regelmässig über den Stand des Mandates.

Ein Mandat ist für uns erst dann abgeschlossen, wenn der Kandidat den gewünschten Mehrwert in seiner täglichen Arbeit erbringt.
Und dafür stehen wir mit unseren Garantiebestimmungen ein.