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Wie wir arbeiten

In unserer Arbeit halten wir uns an eine einheitliche, ethische, systematische, in der Praxis bewährte und qualitätsorientierte Vorgehensweise:

Detaillierte Situationsanalyse

  • In umfassenden Gesprächen mit dem Kunden werden die unternehmerische Ausgangslage - dabei wird auch der Unternehmenskultur grosse Aufmerksamkeit geschenkt - die persönlichen wie die professionellen Anforderungen an einen neuen Mitarbeiter besprochen, erfasst und in einem Profil festgehalten. Ebenso werden Erwartungen und Zielsetzungen, welche wichtige Voraussetzungen für die Erfüllung der Position sind, darin aufgeführt.

Identifikation potentieller Kandidaten und Selektion

  • Mögliche Kandidaten werden immer persönlich und direkt von unseren Beratern angesprochen.
  • In persönlichen Gesprächen zwischen Kandidat und unseren Beratern werden die Fähigkeiten sowie die Fach- und Sozialkompetenzen für die zur Diskussion stehende Position geprüft.

Präsentation qualifizierter Kandidaten

  • Präsentation geeigneter und interessierter Kandidaten.
  • Die Vorstellung von Kandidaten beim Kunden erfolgt persönlich durch unsere Berater.

Verifikation und Referenzen

  • Mit Referenzbefragungen und Assessments runden wir das Persönlichkeitsprofil des geeigneten Kandidaten ab.
  • Support während Mandat und Begleitung bei Vertragsverhandlungen
  • Während des gesamten Selektionsprozesses stehen unsere Berater mit dem Klient in Kontakt und informieren regelmässig über den Stand des Mandates.

Integration

  • Ein Mandat ist formell dann abgeschlossen, wenn zwischen Klient und Kandidat ein Arbeitsvertrag unterzeichnet ist.
  • Im Sinne unserer Qualitätskontrolle und unseren Garantiebestimmungen bleiben wir mit Klient und Kandidat in Kontakt, um sicherzustellen, dass sich die Integration und Zusammenarbeit wie vorgesehen nachhaltig entwickelt.

Ein Mandat ist für uns erst dann abgeschlossen, wenn der Kandidat den gewünschten Mehrwert in seiner täglichen Arbeit erbringt.
Und dafür stehen wir ein mit unseren Garantiebestimmungen.

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